白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著；

有空就去“加班”吧，去完成那些我們還未完成的事；

他加我也加，想跑也跑不了；

大家加才是真的加，加班真好！

看到這些宣傳語，大家有沒有看到很熟悉的味道？其實這些加班宣傳語都是改自一些知名的廣告語。

不了解真相的人還以為這只是某位網(wǎng)友在惡搞，但實際上并不是，這是知名大企業(yè)浪潮的加班宣傳語，這是在明目張膽的鼓勵大家多加班！

至于浪潮鼓勵大家加班有沒有相關(guān)的配套福利，比如給加倍工資、給飯補、交通補助等等我們不知道，但是浪潮這種花式加班宣傳明顯跟現(xiàn)在的主流格格不入。

所謂人在職場身不由己，領(lǐng)著老板的錢就要干老板安排的活，在激烈的職場競爭當中，無論是國企還是民企，也不論是公務(wù)員，事業(yè)單位還是普通的小企業(yè)，加班是常有的事情。

特別是對于那些大企業(yè)來說，雖然他們拿著很高的工資，一個月動不動就可以達到兩三萬塊錢以上，但是大家可能看不到他們背后所付出的努力，有很多大企業(yè)都實行的是996，也就是每天從早上9點上班到晚上9點才下班，一周實行6天。

這些拿著高工資的職場人士，只不過是混口青春而已。

以前對于這種加班文化現(xiàn)象，大家其實沒有過多爭議，大家都是默默地承受著加班，畢竟一些大企業(yè)加班有一些加班的福利，比如餐補，交通補助以及加班工資等等。

對剛?cè)肼殘龅哪贻p人來說，多一份收入就多一份保障，畢竟面臨高房價，大家只能拼命地去多賺一些錢才能買得起房，所以即便加班很多人也樂意。

但是最近幾年996工作制引起了巨大的爭議，很多媒體都抨擊996這種工作制，結(jié)果導致很多大廠只能紛紛對這種工作制進行改進。

以前各大廠都紛紛推崇996工作制，但是最近一年多時間，有一些企業(yè)已經(jīng)開始實行限制加班措施。

比如前幾天就有媒體報道，騰訊員工在社區(qū)網(wǎng)站爆料稱，騰訊正式發(fā)文執(zhí)行“965”工作制，也就是早上9點上班，下午6點下班，一周工作5天時間，同時員工想要在7點之后加班，需要向公司申請，而且加班時長與領(lǐng)導的績效考核掛鉤。

當然除了騰訊之外，實際上過去一年時間，有不少企業(yè)都對工作制進行了調(diào)整，比如6月24日快手宣布取消大小周，7月17日美團優(yōu)選取消大小周，9月1日Boss直聘取消大小周，9月13日vivo取消大小周。

目前很多企業(yè)基本上都實行的是965或者1075工作制。

而眾多企業(yè)之所以紛紛對工作時間安排進行調(diào)整，這里不僅僅是因為大家對996工作制的爭議，更關(guān)鍵的是勞動監(jiān)管部門也加大對企業(yè)違規(guī)勞動時間的監(jiān)管力度。

比如在2021年8月26日，人力資源社會保障部和最高人民法院就聯(lián)合發(fā)布了《超時加班勞動人事爭議典型案例》。

這些案例對一些超時勞動的法律糾紛進行了解釋。

這里面就有一個典型的案例：

基本案情是，張某于2020年6月入職某科技公司，月工資20000元。某科技公司在與張某訂立勞動合同時，要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件，協(xié)議內(nèi)容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費。”半年后，張某因個人原因提出解除勞動合同，并要求支付加班費。某科技公司認可張某加班事實，但以其自愿訂立放棄加班費協(xié)議為由拒絕支付。

隨后張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某科技公司支付2020年6月至12月加班費24000，最后仲裁委員會裁決這家科技公司支付張某24000元的加班費。

而張某之所以能夠得到仲裁委員會的認可，其法律依據(jù)是《勞動合同法》第二十六條、第三十一條、第四十四條；《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》。

其實現(xiàn)實當中類似這種違規(guī)加班又不愿意給員工支付加班費的企業(yè)大有人在，只不過大多數(shù)職工都只能默默承受，畢竟你要是敢跟企業(yè)作對，你隨時可能被辭退掉，正因為出于這種擔心，很多人都只能默默承受“義務(wù)加班”。

但是不管是有償加班還是無償加班，如果沒有獲得職工的同意，擅自安排加班其實都是違法的。

《勞動法》第四十一條明確規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

按照這些法律規(guī)定，很多企業(yè)每天要求員工加班2~3個小時，其實都已經(jīng)構(gòu)成違法行為。

所以在996加班文化受到大家抨擊之后，現(xiàn)在有很多企業(yè)都積極改變，但浪潮他們?nèi)匀讳b而走險，甚至推出宣傳語鼓勵員工去加班，這明顯是逆潮流而行。

怪不得網(wǎng)友會說，能想出這些標語的人也是牛，而授權(quán)把這個標語掛出來的人更有膽量。

但不知道浪潮的員工每天上班的時候看到這些標語，他們是什么心情呢，我相信大多數(shù)人都會一臉灰色吧？

其實對于企業(yè)來說，因為生產(chǎn)經(jīng)營的需要，有時候加班再所難免，安排員工加班給相應的工資也未嘗不可。

但如果一個企業(yè)為了加班而加班，這就有點變味了，這不僅違反了勞動法相關(guān)規(guī)定，更關(guān)鍵的是如果強制或者變相強制員工去加班，這樣真的能夠提高效率嗎？

從現(xiàn)實來看，如果有些員工為了加班而加班，我相信很多人都會帶著反抗的心態(tài)去對待這個事情，在工作當中會怠工，甚至有一些員工在正常工作時間內(nèi)，本來可以完成的任務(wù)，他們都沒有去完成，而是故意拖拉到加班時間。

這樣的加班并不會帶來很高的工作效率，那還不如讓員工早點下班，帶著一個輕松的心情在第2天上班，這樣或許更能提高工作的效率。