高工資、好福利歷來是公司招人的一大利器，總會在招聘廣告里體現(xiàn)，比如什么五險二金、六險二金等等，什么年薪10萬起步等等，這種公司常見于保險公司，保險公司本身就是做保險的，都會強制給自己員工購買保險，但是不好意思，這個購買保險的錢是各位員工分攤的，是從工資里扣劃的，所以什么六險二金都是騙騙不知道剛出道的職場人士的。而且所謂高工資、好福利都是帶著天然的條件的，要么業(yè)務(wù)做得好、要么加班加點、性價比不高。

2、招聘廣告里宣揚沒有996和周末雙休之類的勞動法保障內(nèi)容

如果一家公司的招聘廣告里經(jīng)常宣揚我們公司沒有996、保證周末雙休之類的屁話，千萬別去，因為996和周末不雙休這種行為本身就是觸犯勞動法的行為，把勞動法里的規(guī)則文件拿出來作為自己招聘的宣傳不僅是***這么簡單了，說明這家公司如果在讓你996或者周末不能雙休的時候肯定不會給你加班工資，因為他們認為你做不完工作效率低才會加班996或者才會在周末來工作等，這種公司一般用人制度嚴苛、工作環(huán)境惡劣，不僅做不到他們宣揚的不讓員工996和不讓員工在周末加班，而且會變相鼓勵996和周末加班，千萬不能去這一類的公司。

更為重要的是，如果一家公司一邊宣傳高工資好福利一邊宣傳告別996和周末雙休，那肯定是“騙炮”行為，肯定是招不到人的情況下做出的無奈的自相矛盾的廣告詞，只有一些所謂公司中高層尤其是銷售型公司的“豬”腦子才能想出這樣的招聘廣告詞，一看就是忽悠人的，千萬別去。

3、招聘廣告里宣傳正式員工編制之類的話術(shù)

如果招聘廣告里出現(xiàn)正式員工編制之類的話術(shù)，千萬不要去。在我國的體制下，只有***單位和事業(yè)單位還有所謂正式員工編制的說法，目前這種說法也在逐漸取消中，什么是正式員工？人家在你們企業(yè)工作難道還有非正式員工一說嗎？這個說法本身就存在問題，正式員工和非正式員工有什么區(qū)別等等。如果一家公司在招聘中出現(xiàn)了正式員工一說，那肯定就是為了吸引人去應(yīng)聘的騙子行為，說明這家企業(yè)要么招不到人要么人員流失嚴重，這種話最常見的是保險公司或者金融類公司為了招聘業(yè)務(wù)員或者內(nèi)勤的時候出現(xiàn)，見到這種招聘用語的時候一定要謹慎小心，大家進入一家企業(yè)都是合同工，沒有所謂正式不正式之說，一定切記。