辭職以后的人，個人的檔案和個人的社保該怎么樣處理呢？如果說你辭職了，那么也就是離開了原工作單位，這種情況下個人檔案和個人社保就應該及時的從原工作單位轉移出來，因為已經和原工作單位解除勞動合同，那么就說明原工作單位沒有責任和義務來承擔你的個人社保待遇，包括保管你個人檔案的待遇了。

那么怎么樣將我們的個人社保轉移出來呢？或者說個人檔案轉移出來呢，實際上，如果你找到新的工作單位，并且這個工作單位是一家國有企業，那么直接可以將自己的個人社保和個人檔案轉移到新的單位就可以了，因為國有企業它也具備托管自己個人檔案的權限，并且在新的工作單位簽訂勞動合同之后，他就會依法給你承擔相應的社保，所以說你把之前的社保關系轉移到新的工作單位，繼續交費就可以了。

在轉移的過程中，由新工作單位開具社保的接收函，并且由新的工作單位開具調檔函，然后你持有調檔函和社保接收函去原工作單位進行社保的轉移和檔案的調取就可以了。檔案的調取，這里面需要注意一個問題，個人檔案是不能拿在自己手里的，因為拿在自己手里就會形成死檔，也就是無效的，當然因為拿在自己手里就有修改個人檔案的嫌疑，所以說檔案一定要以機要的形式寄送到新的工作單位。

那么社保的轉移是需要在社保局來完成轉移的，只要是你原工作單位完，停止繳納了你的個人社保，并且將你的名單從原工作單位當中去除出去，那么你才可以正常的進行轉移，轉移的過程中會有一個轉銀行和繳費明細交到你的手里，那么你將這個轉業和那個繳費明細交到新的工作單位就可以了。

不過作為辭職的人還會遇到一種新的情況，就是說自己沒有找到新的工作單位，那么這種情況下我們應該怎么辦呢？實際上也是沒有必要著急的，即便是自己沒有找到新的工作單位，那么也依然可以將自己的個人社保和個人檔案由原工作單位轉移出來。這個時候轉移的地點就不一樣了。

個人社保，我們可以轉移到戶籍所在地的社保局，可以按照靈活就業的形式來繼續參保。因為按照靈活就業的形式來參保的和我們企業在職職工所參保的是完全一致的，他們二者之間是可以累計計算繳費年限的。

那么個人檔案，可以轉移到自己戶籍所在地的人才交流開發中心。因為人才交流開發中心具備檔案的托管權限，所以說把檔案放在這里是完全沒有問題的，而且在托管的過程中都是完全免費的，所以說自己也不需要掏任何的費用。

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