文|叢樹
來源|魯商儒風
富豪榜上，女富豪越來越多出現在人們的視野，曾出過女首富，如玖龍紙業的張茵、碧桂園的楊惠妍；有白手起家的女富豪，如龍湖的吳亞軍、藍思科技的周群飛；有女二代，如楊惠妍、史玉柱女兒史靜，等等，這是時代的進步。
第一代富豪逐漸到了退休的年齡，不管是“傳子不傳女”的觀念根深蒂固，還是商場仍被認為是男人的戰場，由兒子接班仍是主流，但我們也看到一些變化，接班越來越多元化：有交給人“外人”職業經理人的，如美的；有很多是由女兒接班的，如新希望、娃哈哈、合生創展；近年來，還出現交給女婿、兒媳的。
可以具體到財富上，排序仍是兒子、女兒，其他。這就是現實，很現實。
1、兒媳接班，兒子繼承股權10年前，2011年3月，山東淄博上市公司萬昌科技創始人高慶昌，突然意外去世。高慶昌是自殺，而萬昌科技3天前剛上市，該事曾引起很大關注，除了背后的原因，由于是上市公司，企業的善后很受外界關注，其中一點是：誰將繼承股權？誰來接撐企業？
1個多月后，高慶昌的兒媳于秀媛當選為董事長，此前她是公司的副總經理，曾任公司的財務總監。不過，她之前連董事都不是，董事是補選的。
而在股權方面，高慶昌之子、于秀媛的丈夫高寶林，除了自己繼承的父親的股權外，還也享有繼承權的母親和2個姐妹高寶鳳、高寶梅，簽訂協議，對方將股票贈予給高寶林，等于是高寶林全部繼承了父親高慶昌的股份，由此成為公司的第一大股。
幾年后，萬昌科技易主，大股東變成北大未名，公司更名為未名醫藥，高寶林仍持股13.51%，是第二大股東。
也就是說，外界看到的是兒媳接管企業，兒子繼承了財富。
當然，有人會說，這是夫妻共同財產。話是這么說，一是還看對財產是怎么約定的；二是持股者者就是所有的，在股東大會上擁有投票權。
2、女婿接管企業，女兒上富豪榜兒媳是半個女兒，女婿是半個兒子，還有說兒媳或女婿像女兒一樣或像兒子一樣，這恰恰說明，他們不是女兒、兒子，是“外人”，只是比普通的外人更親一些。
由女婿接管企業的也有。
四川劉氏言行美好早已大名鼎鼎，兄弟四人創辦的希望集團曾是中國最大的民營企業，1990年代分家，兄弟四人各成立一個希望，新希望劉永好后來曾登上中國首富寶座。
老大劉永言的企業叫大陸希望，劉永言早年畢業于電子科技大學，喜歡鉆研技術，弟弟們多數仍做原來熟悉的飼料、養豬等，自己則轉行高科技，研發出的“現代工業維生素”的變頻調速器等產品，在原本被歐美日等國家的產品壟斷98%以上的國內市場后來居上。
早在20年前，他就將企業的經營管理等事務交給了女婿陳斌，由其任大陸希望總裁。
陳斌出生于1960年，1996年就進入希望集團，取得經濟學博士學位，還是位詩人，2003年就被評為“中國創業十大新銳”。當年40多歲的他是少帥，如今已年屆60。大陸希望集團如今已成為集機械電氣、能源化工、地產、智能科技等為主的多元化集團。
劉永言一直擔任大陸希望集團董事長，出現在富豪榜上的則是女兒劉海燕。由于大陸希望沒有上市，具體的股權分配不得而知。劉海燕的財富是50億元，大陸希望無其他人上榜。
女婿接管企業的還有不少，如浙江的榮盛控股、亞太藥業等，前者的控制人李水榮由女婿項炯炯任總經理，在富豪榜上，李水榮的財富高達650億元；后者的實際控制人陳堯根前幾年曾讓女婿呂旭幸任董事長，后來自己又接回該職，如今持股30%左右。呂旭幸現擔任總經理，持股1.08%。
3、兩個女兒分任董事長、總經理，兒子成首富山東青島一家上市公司，叫東方鐵塔，創始人韓克榮有2個女兒和1個兒子。有意思的是，2個女兒韓方如、韓真如，如今分別擔任公司董事長和總經理，掌舵著企業的經營管理。
其中大女兒韓方如被稱為家族中的女強人，出生于1964年，父親1982年創辦東方鐵塔，她很早就加入了父親的公司，曾任公司的會計、財務負責人和常務副總，在公司發展的很多關鍵節點起到重要作用。二女兒出生于1967年。
兒子韓匯如出生于1976年，比兩個姐姐小10來歲。
有意思的是，在股權上，韓匯如是第一大股東，持股比例達46.79%。多年前，他曾是青島首富，在最新的2020年胡潤百富榜上，他的財富達53億元。
兩個姐姐都持股6.1%。
當然，這只是幾個特例。但可見，在富豪們的眼里，是“內外有別”的，也是“兒女有別”的，你可以說很現實，但這就是現實。
你怎么看這種現象？#青島頭條#
