在全面了解考勤安全及簡單操作后，我見到管理員問的最多的問題主要集中在以下幾種情況下：
1）內(nèi)勤人員與外勤人員怎么樣管理？
2）多個部門、分公司及門店的工作時間都不一樣，如何設置？
3）24*7全天無休的生產(chǎn)型企業(yè)如何設置員工出勤？
4）不固定工作時間的員工怎么解決考勤問題？
5）如何管理員工加班，怎么設置？
6）特殊節(jié)假日的出勤如何設置？
2019年釘釘考勤的功能變化很大
考勤管理的三大功能：
1）考勤設置。考勤制度的調(diào)整與管理都是通過這里實現(xiàn)的，包括部門管理，時間管理、規(guī)則管理、時間余額管理等
2）考勤統(tǒng)計。統(tǒng)計部分主要針對公司考勤數(shù)據(jù)提供支持
3）連接考勤機。將公司考勤設置與物理設備關聯(lián)
除此之外，還可通過API接入其他管理設備，協(xié)同管理考勤。
如何設備考勤
管理員登陸賬號后：點擊【工作臺】→【考勤打卡】菜單，進入考勤管理頁面。
管理員登陸賬號后：點擊【工作臺】→【智能人事】→【考勤】菜單，進入考勤管理界面：如下圖
1，考勤班次管理即上班時間組管理，先設置考勤班次是因為創(chuàng)建考勤組的時候需要確認對應考勤組的上班時間，如下圖
我們點擊新增班次，即可自定義一個新的班次，如下圖：
完成以上設置，考勤班次的設置就完成了
班次設置可解決以下問題：
1）上班時間相互獨立
2）作息時間相互獨立
3）打卡要求相互獨立
對于具有相同上班時間，且作息時間一樣的部門或工作組，可使用同一個班次時間來統(tǒng)一管理。
2、考勤組管理即不同人使用不同的考勤規(guī)則，例如：文職人員禁止外勤打卡，業(yè)務可異地打卡；A和B門市的工作時間和管理規(guī)范不同，那么可通過考勤組實現(xiàn)公司統(tǒng)一規(guī)范設置，如下圖：
3、關愛員工健康避免用工風險（加班規(guī)則）
新版加班規(guī)則里有加班超過XX小時后提醒主管功能。路徑：管理后臺-考勤打卡-加班規(guī)則-編輯里。
4、工作日、休息日、節(jié)假日可單獨設置加班規(guī)則（特殊時間設置）
可自由設置是否允許加班、加班轉調(diào)休比例時長。路徑：管理后臺-考勤打卡-加班規(guī)則-編輯里。
5、加班可設置是否去除中午休息時間（加班管理）
針對排班制員工，可增加休息時間段。也可按加班總時長扣除。路徑：管理后臺-考勤打卡-加班規(guī)則-編輯-開啟扣除休息時間。
6、加班時間單位
如圖，每天9小時工作制，計算規(guī)則如下：
員工加班時長按分鐘計算后，如：加班1.32小時=1.32小時如實計算；
員工加班時長按小時計算后，如：加班1.82小時=1小時不足的不計算；
員工加班時長按天來計算后，如：加班0.75天=0天不足的不計算。
路徑：管理后臺-考勤打卡-加班規(guī)則-修改加班基礎設置里。
上述設置完成，考勤設置就OK了，對于企業(yè)防止員工手機打卡誤點操作，可通過考勤設置，限制員工上班打卡后XX小時后，才可再次點擊打卡。
打卡機的添加設置，釘釘手機工作臺-職能考勤機，進入設置，或者通過考勤打卡-設置-全部設置-職能考勤機進入設置，具體如下圖
手機端考勤查詢及個人個性設置，這里主要涉及個人的極速打卡情況，如下圖
原始考勤數(shù)據(jù)導出（）
路徑：管理后臺-考勤打卡-原始數(shù)據(jù)-導出報表。在實際工作中，考勤相關的請假審批如果沒有及時處理，在考勤狀態(tài)中是無法體現(xiàn)的，這時候還需要將審批中的請假數(shù)據(jù)導出核實。
考勤補卡
可開啟考勤補卡規(guī)則，設置每月最多補卡次數(shù)以及過去最長補卡時間。（補卡時間填寫0天，則只能發(fā)起當天的補卡）。
路徑：管理后臺-考勤打卡-補卡規(guī)則-編輯。
考勤設備綁定
釘釘同時也兼顧了不同人使用的場景問題，在對應軟件操作的基礎上，還有配套的硬件設備管理。增加了硬件設備，就可以有很多的管理玩法，這個將在下期介紹。
我們看一下釘釘常見的設備有哪些，查看設備的路徑：【釘釘】-【我的】-【發(fā)現(xiàn)】-【智能辦公硬件】，主要推薦幾種常用設備：
1）人臉考勤機M1X，具有人臉識別、極速考勤，可支持多地多店刷臉管理
2）指紋考勤機M1，具有指紋考勤，智能報表，多地多店考勤管理
3）智能前臺M2S，可實現(xiàn)人機對話，前機呼叫，人臉識別，快速考勤，訪客管理等功能。
對于企業(yè)對于特殊區(qū)域設置訪問管理權限的話，還可以增加以下設備
1）G2智能門禁，智能門禁，人臉考勤，***控制等功能。
2）D2人臉智能門禁，人臉考勤，智能門禁，訪客管理等功能
購機之后，可使用釘釘掃描對應設備的二維碼，將設備與企業(yè)組織構架綁定，即可使用。操作管理，可異地操作管理。
