“長時間出海回來后，官兵補休的時間安排只需向機關報備，無需報批……”看到大隊機關的新規定，我打心眼里高興，可別小看“報備”和“報批”這一字之差，具體到基層官兵身上卻大有不同。
“爸爸，我的成人禮你有時間參加嗎？”前不久，出海執行任務前，兒子打來***問我，聽著***那頭充滿期待的聲音，我心里五味雜陳。
自打兒子出生，大部分的時間都由他媽媽帶著，作為一位父親，我錯過了他成長過程中的很多重要時刻。原以為這次又要讓兒子失望，但是算了算此次出海時間，兒子的成人禮剛好是執行完任務歸港的第二天舉辦。按照補休規定，我是能夠請假外出的，于是信心滿滿地答應了兒子。
到了返航的日子。船一靠碼頭，我就迫不及待地拿著請假單去找教導員請假。
“沒有機關的批復，就不能安排官兵補休。”教導員無奈地告訴我，雖然大隊機關根據條令條例，制訂了有關補休的暖心制度，但是也明確了在安排補休前，一定要報大隊機關報批。“你這請假時間正好趕上休息日，能不能及時批下來我不敢保證。”
聽了教導員的話，我急得像熱鍋上的螞蟻。不知道什么時候才能等來大隊機關的批復，可是兒子的成人禮就在明天了。
“條令規定，‘節假日期間值班、執勤以及執行其他任務的官兵，任務結束后，通常安排補休’，并沒有說一定要上級機關批準，基層艦船完全能夠自己做主的事情，為啥還要多此一舉？”回到班里，聽我這么一說，戰友們也紛紛吐槽起來：“本來是一個暖心的好規定，落實起來卻常常讓官兵感到糟心……”
我們在宿舍越討論越激烈，沒想到把正在基層檢查工作的大隊政委吸引了過來。眼看答應兒子的事情就要泡湯，我頭腦一熱，向政委反映了實情。聽完我的話，政委眉頭緊皺：“你趕緊回去參加孩子的成人禮，我讓機關抓緊批復。”
事情到此并沒有結束，政委隨后將這件事帶到大隊交班會上進行討論，最終決定：“基層艦船可根據條令要求，結合自身實際情況，靈活安排補休時間，只需向機關報備即可。”
補休由“報批”改為“報備”，既節約了機關的時間，也增加了基層自***，可謂一舉兩得，官兵們紛紛表示贊同。
（黃照恒、王佳男整理）
編余小議
“腦袋”要跟著“身子”轉
■張科進
編者在基層采訪，時常聽到一些機關干部訴苦，稱改革后機關編制大大壓縮，可手中的活不但沒變少反而更多了。而一些基層主官也吐槽說，機關總是從基層抽人“幫工”，影響了正常的工作秩序。
問題到底出在哪兒？編發這則新聞時我就在想，有些活是不是機關非得自己去干？有些活是不是機關不放心、不放手，主動攬上的？還有些活是不是少干更有利于戰斗力，更能釋放基層建設活力？
解決機關所謂“人少事多”的問題，應該從轉變工作理念、工作方式上做文章。我軍這次改革，實現了組織形態的整體性重塑，各級要按照新體制、新編制、新職能、新使命要求謀事干事，徹底革除一切不合時宜的思維定勢、固有模式和習慣做法，讓“腦袋”跟著“身子”一起轉。
依法治軍、依法抓建，要強化機關依法指導、部隊依法運行的觀念。查一查還有哪些活可以不干，科學做好“減法”，有時反而更利于釋放新體制效能、享受改革紅利和增強部隊戰斗力。
作者：蔡建盛
來源：***報
