大家好，今天來給大家分享非固定金額合同的相關知識，通過是也會對固定合同和非固定合同的區別相關問題來為大家分享，如果能碰巧解決你現在面臨的問題的話，希望大家別忘了關注下本站哈，接下來我們現在開始吧！
印花稅是對經濟活動和經濟交往中訂立、領受具有法律效力的憑證的行為所征收的一種稅。因采用在應稅憑證上粘貼印花稅票作為完稅的標志而得名。印花稅的納稅人包括在中國境內設立、領受規定的經濟憑證的企業、行政單位、事業單位、軍事單位、社會團體、其他單位、個體工商戶和其他個人。
國務院發出通知，決定自2016年1月1日起調整證券交易印花稅中央與地方分享比例。國務院通知指出，為妥善處理中央與地方的財政分配關系，國務院決定，從2016年1月1日起，將證券交易印花稅由現行按中央97%、地方3%比例分享全部調整為中央收入。國務院通知要求，有關地區和部門要從全局出發，繼續做好證券交易印花稅的征收管理工作，進一步促進我國證券市場長期穩定健康發展。
依據財會[2016]22號文規定，全面試行“營業稅改征增值稅”后，之前是在“管理費用”科目中列支的“四小稅”（房產稅、土地使用稅、車船稅、印花稅），此次同步調整到“稅金及附加”科目。
答：國稅地[1998]25號文件規定：有些合同在簽訂時無法確定計稅金額，如技術***合同中的***收入，是按銷售收入的一定比例收取或是按實現利潤分成的；財產租賃合同，只是規定了月（天）租金標準而卻無租賃期限的。對這類合同，可在簽訂時先按定額五元貼花，以后結算時再按實際金額計稅，補貼印花。
提示：此規定是指合同中暫未確定金額，在以后確定金額的情況下征收印花稅的規定，如有一些合同就是沒有金額的，只是一些責任性條款那么不對其征收印花稅。
優點：
一、相比固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同在正常的情況下，不存在失業，著對于維持穩
定的工作有比較大的好處。
二、用人單位解除無固定期限合同的解除，程序復雜且賠償金額很高。勞動法律中諸多標準和工
齡掛鉤，例如員工醫療期和病假工資的計算直接掛鉤，工齡越長，醫療期越長，病假工資標準越
高，又如經濟補償金根據工齡計算，工齡越長，經濟補償金越高。
三、用人單位經營困難需要裁員時，無固定期限勞動合同勞動者是優先留下對象。
缺點：勞動者不能隨意解除的勞動關系，對于需要換工作的人來說，沒有經濟補償金。
簽訂無固定期限合同的好處
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位工作。這種合同適用于工作保密性強、技術性強、需要保持人員連續性、穩定性的工作崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現長期穩定就業，鉆研業務技術。
（一）無固定期限勞動合同的簽訂
1、必須簽訂無固定期限勞動合同的情形有下列情形之一，員工同意續訂、訂立勞動合同的，用人單位必須訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續工作滿10年；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；（3）連續兩次訂立固定期限勞動合同，且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合同的情形。2、視為簽訂無固定期限合同的情形用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、可以簽訂無固定期限勞動合同的情形用人單位與勞動者協商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同。需提醒用人單位注意的是，立法者在該條款中也仍然為用人單位留下了不簽訂無固定期限勞動合同的空間，即在簽訂二次固定期限合同后，或者勞動者雖在該用人單位連續工作滿10年，經用人單位與勞動者平等協商，仍可簽訂固定期限的勞動合同。
《印花稅暫行條例施行細則》第四條規定，條例第二條所說的合同，是指根據《經濟合同法》、《涉外經濟合同法》和其他有關合同法規訂立的合同。具有合同性質的憑證，是指具有合同效力的協議、契約、合約、單據、確認書及其他各種名稱的憑證。“
《國家稅務總局關于印花稅若干具體問題的規定》（國稅地字[1988]25號）：
有些合同在簽訂時無法確定計稅金額，如技術***合同中的***收入，是按銷售收入的一定比例收取或是按實現利潤分成的；財產租賃合同，只是規定了月（天）租金標準而卻無租賃期限的。對這類合同，可在簽訂時先按定額5元貼花，以后結算時在按實際金額計稅，補貼印花。
根據上述規定，企業對于合同中未列明金額的應按上述規定在簽訂時先按定額5元貼花，以后結算時再按實際金額計稅，補貼印花。
屬于投資意向合同，是
有效合同
。只不過約束不在投資數量上而已。
關于非固定金額合同的內容到此結束，希望對大家有所幫助。
