開工啦，新年新工作。最近不少人換了工作，簽了新的勞動合同。近日，市人力資源和社會保障局官微發布提醒，勞動合同的9個“必備要素”一個都不能少。
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根據《勞動合同法》第十七條，勞動合同必須具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民***或者其他有效***件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
用人單位與勞動者在簽訂勞動合同前，應當就以上條款內容進行確認或協商。市人力資源和社會保障局提醒，如果單位提供的是一份空白的勞動合同，勞動者一定要警惕。
如果遇到用人單位在勞動合同中寫道“發生事故責任自負”等內容，怎么辦，市人力資源和社會保障局提醒，如果單位通過此類做法來規避自身應承擔的責任、履行的義務，屬于侵害勞動者的合法權益。因其本身與政策規定相悖，即使合同中約定了此類條款，也不具有法律效力。
另外，在勞動合同簽訂完成后，勞動合同文本應一式兩份，由用人單位和勞動者各執一份，勞動者要保管好自己手中的勞動合同，才能在遇到諸如公司擅自變更勞動合同內容等情況時，有據可循。
新民晚報記者魯哲
