對于很多人來說，能夠進入國企那就是莫大的榮耀了，因為這就意味著拿到了“鐵飯碗”，其實，這種“鐵飯碗”在現在這個社會也基本被慢慢弱化了，如果你表現不好，也很有可能被淘汰。
盡管如此，依然有很多人削尖了腦袋想要進去，因為國企的福利待遇和穩定性，要比社會上的一些私企要好很多。
國企，不像公務員或者事業單位，需要某種身份或者統一的考試才能進去，他的招聘和錄用基本與社會上的其他企業一致。
那又有人會問了，既然與其他企業一致，那為什么生活中很難見到國企的招聘信息呢？普通人應該怎么進去呢？其實有3種渠道，可能因為太搶手，招聘消息都流傳不到你這里就結束了。
1、學校招聘絕大多數國有企業的人才招募和儲備，都是從高校開始的，也就是說我們平常看到的一些校園招聘，里面就會有國企在物色自己需要的人才。
當然，不是每一所高校的校園招聘都會有國企去參加，國企一般參加的都是重點大學，或者研究生專場招聘會，招收的也都是一些高素質、高學歷的人才，所以，很多人包括很多大學生都沒什么機會接觸到國企的招聘信息。
另外，還有一種學校是不要求高學歷，或者不一定是重點大學，但它們是國企下屬的學校，里面的學生可能直接被錄用。
2、內部推薦內部推薦也是國有企業招聘的手段之一，這一部分基本上不會向外宣布招聘信息，所以我們也很難接觸到。
關于內部推薦的形式主要有兩種，一是在接到內部信息后做出一系列決策，把一些人變成全職員工，然后把另一些人推到國有企業，但暫時不是正式員工。
二是通過第三方推薦，可能會找到一些獵頭機構，或者個人包括內部的員工，讓其幫忙找尋一些***的人才，然后給予相應的推薦獎勵和報酬。
第二種內部推薦形式，相比第一種更多的是推薦“***人才”或者“管理人才”，不是那些普通的基層員工。
3、社會招聘當然，國企和大多數私人企業一樣，也是會進行社會招聘的，但是在整個招聘任務中占比可能只有10%，而且招聘的門檻也比較高，例如研究生、博士，或者有特殊技能的***人才等等。
這種招聘信息通常可以在各大國企的官網中找到，然后根據他們的要求提交簡歷，等待面試通知就好了。
這里需要注意的是，我們在一些招聘網站上看到的國企的招聘信息，很有可能是“三方公司”代理發布的，即使你通過應聘真的進了國企，也可能是外包工，沒有正式編制。
總的來說，國有企業招聘人才主要通過學校招聘和內部推薦兩種方式，社會招聘很少，如果是非正式員工或者外包工，福利待遇會差一些。
但不管怎么樣，國企有國企的好，私企也有私企的活力，只要我們足夠優秀，在哪里都一樣能夠闖出自己的一片天地。
那么，對于國企這樣的招聘方式，你怎么看呢？歡迎留言交流~
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責任編輯|肖歌
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