對于很多人來說，能夠進(jìn)入國企那就是莫大的榮耀了，因?yàn)檫@就意味著拿到了“鐵飯碗”，其實(shí)，這種“鐵飯碗”在現(xiàn)在這個社會也基本被慢慢弱化了，如果你表現(xiàn)不好，也很有可能被淘汰。
盡管如此，依然有很多人削尖了腦袋想要進(jìn)去，因?yàn)閲蟮母＠龊头€(wěn)定性，要比社會上的一些私企要好很多。
國企，不像公務(wù)員或者事業(yè)單位，需要某種身份或者統(tǒng)一的考試才能進(jìn)去，他的招聘和錄用基本與社會上的其他企業(yè)一致。
那又有人會問了，既然與其他企業(yè)一致，那為什么生活中很難見到國企的招聘信息呢？普通人應(yīng)該怎么進(jìn)去呢？其實(shí)有3種渠道，可能因?yàn)樘珦屖郑衅赶⒍剂鱾鞑坏侥氵@里就結(jié)束了。
1、學(xué)校招聘絕大多數(shù)國有企業(yè)的人才招募和儲備，都是從高校開始的，也就是說我們平常看到的一些校園招聘，里面就會有國企在物色自己需要的人才。
當(dāng)然，不是每一所高校的校園招聘都會有國企去參加，國企一般參加的都是重點(diǎn)大學(xué)，或者研究生專場招聘會，招收的也都是一些高素質(zhì)、高學(xué)歷的人才，所以，很多人包括很多大學(xué)生都沒什么機(jī)會接觸到國企的招聘信息。
另外，還有一種學(xué)校是不要求高學(xué)歷，或者不一定是重點(diǎn)大學(xué)，但它們是國企下屬的學(xué)校，里面的學(xué)生可能直接被錄用。
2、內(nèi)部推薦內(nèi)部推薦也是國有企業(yè)招聘的手段之一，這一部分基本上不會向外宣布招聘信息，所以我們也很難接觸到。
關(guān)于內(nèi)部推薦的形式主要有兩種，一是在接到內(nèi)部信息后做出一系列決策，把一些人變成全職員工，然后把另一些人推到國有企業(yè)，但暫時不是正式員工。
二是通過第三方推薦，可能會找到一些獵頭機(jī)構(gòu)，或者個人包括內(nèi)部的員工，讓其幫忙找尋一些***的人才，然后給予相應(yīng)的推薦獎勵和報酬。
第二種內(nèi)部推薦形式，相比第一種更多的是推薦“***人才”或者“管理人才”，不是那些普通的基層員工。
3、社會招聘當(dāng)然，國企和大多數(shù)私人企業(yè)一樣，也是會進(jìn)行社會招聘的，但是在整個招聘任務(wù)中占比可能只有10%，而且招聘的門檻也比較高，例如研究生、博士，或者有特殊技能的***人才等等。
這種招聘信息通常可以在各大國企的官網(wǎng)中找到，然后根據(jù)他們的要求提交簡歷，等待面試通知就好了。
這里需要注意的是，我們在一些招聘網(wǎng)站上看到的國企的招聘信息，很有可能是“三方公司”代理發(fā)布的，即使你通過應(yīng)聘真的進(jìn)了國企，也可能是外包工，沒有正式編制。
總的來說，國有企業(yè)招聘人才主要通過學(xué)校招聘和內(nèi)部推薦兩種方式，社會招聘很少，如果是非正式員工或者外包工，福利待遇會差一些。
但不管怎么樣，國企有國企的好，私企也有私企的活力，只要我們足夠優(yōu)秀，在哪里都一樣能夠闖出自己的一片天地。
那么，對于國企這樣的招聘方式，你怎么看呢？歡迎留言交流~
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責(zé)任編輯|肖歌
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